希望を持って開業したはずが、いつしか「孤独な経営者」に。

同期の先生には「うちは順調だよ」と言うが、本音で話せる相手がいない。

院長の孤独を理解してくれる人がいない。

そんな思いを抱えていらっしゃいませんか？

私がこれまでお会いしてきた院長先生方の多くが、心の奥で感じていらっしゃることがあります。

「この状況を変えるには、きっと自分が変わる必要があるのだろう」

「でも、院長が学んでいるなんて、周囲にはどう映るだろうか」

「特に、女性スタッフのマネジメントについて教わるなんて...」

そのお気持ち、本当によくわかります。院長先生としてのお立場、プライド、周囲からの期待、様々なことが頭をよぎることでしょう。

本当に優秀なリーダーは、学び続けることを恥じません。

真に強い人は、時には素直になることができます。

そして何より、院長先生が真摯に学ばれることで救われるのは、院長先生ご自身だけではないということです。

スタッフも、患者様も、ご家族も、皆が幸せになっていくのです。

そう考えると、少しの勇気を出して御相談いただくことに、計り知れない価値があるのではないでしょうか。

ただ、30年間で多くの院長先生が「もっと早く聞いておけばよかった」とおっしゃってくださった理由が、きっとあるのだと思います。

資格のない歯科助手達を覚醒させ、多くの「副院長」を育ててきた実績があります。また、個別の医院訪問や個別コーチングのリクエストは絶えず、予約が１年待ちとなっていることからも、そのアプローチの的確さは多くの院長先生から評価され、頼りにされているものと思います。

資格や性別ではなく、その人の背景に身を委ねていただくことも一つの勇気あるご決断だと思うのです。

院長先生、少し立ち止まって考えてみてください。

歯科医師になったのは、患者様の笑顔のためではありませんでしたか？

開業したのは、理想の医療を提供するためではありませんでしたか？

なのに、今、毎日スタッフのことばかり考えて、「自分らしく生きる」ことを忘れてしまっていませんか？

患者様と向き合う時間よりも、スタッフの問題を考えている時間の方が長くなってしまっている。

そんな現実に直面されているのではないでしょうか。

そのための...

センシティブな問題だからこそ、特別な配慮をいたします。

歯科業界30年、女性スタッフ育成のプロフェッショナルとして、多数のNo.2人材育成を成功に導いてまいりました。

会社創業から30年という節目を迎えた今、振り返ると本当に多くの院長先生方との出会いがございました。

開業当初は目を輝かせていらした先生方が、女性スタッフの問題で心を痛め、次第に疲弊していかれる姿を何度も拝見し、その度に「もっとお力になれれば...」という思いを抱いてまいりました。

単なるマネジメント論ではなく、女性の心理を深く理解していただくことで根本解決を図る、私独自のアプローチは、この30年間で培った、すべての経験と学びの結晶です。

今回、これまで多くの院長先生方と向き合ってきた経験から、もしかすると、このページをご覧の院長先生も同じようなお悩みを抱えていらっしゃるのではと思うと居ても立っても居られず、特別なご提案をさせていただきます。

ここまでお読みいただきありがとうございました。

30年という長い歳月の中で、私は本当にたくさんの院長先生方と出会ってまいりました。

そして、オフィスウエーブを創業してから今年で30周年という大きな節目を迎えることができました。

開業当初は目を輝かせていらした先生方が、女性スタッフの問題で心を痛め、次第に疲弊していかれる姿を何度も見てきました。

中には「女性スタッフは難しいものだ」と理想の医院づくりを諦めてしまわれた先生もいらっしゃいます。

院長先生、

女性スタッフに振り回されない、真に信頼されるリーダーになりませんか？

そして、限られた命の時間を他人に振り回されるのではなく「本当に生きたい自分」として生きていきませんか？

本当にそれでいいですか？

私は、院長先生以上に院長先生を信じて、女性スタッフから愛される院長へとズバッと導くことをお約束いたします。

院長先生の心に寄り添い、女性マネジメントの答えを一緒に探すパートナーでありたい。

もしこのお手紙が院長先生の心に少しでも響きましたら、事前質問を通じて現状をお知らせいただきプレ・セッションにお申し込みください。