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先生からの推薦文

先生からいただいた推薦文をご紹介します。

PAS推薦文

ヨリタ歯科クリニック  院長  寄田 幸司先生

☆PASでの変化

参加前からスキルも高く、医院に対する貢献度も高い人でした。しかし、この勉強会に参加することで、今まで以上にリーダーシップや経営手腕が身についたと、実感しています。

歯科助手の範疇をはるかに超えた存在となりました。逆に言うと、今後彼女にふさわしい仕事を、与えることができる医院で、ありつづけられるよう私や医院がさらに発展する必要に迫られている日々です。

☆PAS推薦文

PASの年内コースの内容も講師陣も素晴らしいですが、受講者の皆様がスゴイです。    ここで何かをつかみたい、成長したい、そして医院に貢献したいという意欲が高い人たちが、集まっています。その人たちと一年間を通じて、共に励ましあい、刺激しあい、学ぶことが できることが、この勉強会の最大の特徴であると言えます。人は、一人だけで学び続けることはできません。人は、仲間と共に成長するのです。あなたもぜひ、このコースで学び、あなたの無限の可能性を引き出してみませんか。 

 

PAS2期生 ヨリタ歯科クリニック  新谷 順子

☆PASで得たこと、変化

PASに入って一番変わったことは、医院愛が高まったことです。私は医院にとってどういう 役割であるのか、社会にとってどういう存在であるのか、何のために生きてきたのか。

PASでのいろんな学びを掘り下げていくことで私自身が楽になれました。本当に感謝しています。

スクーリングは決して楽ではありません。ただ、素晴らしい受講生の仲間がいることで   救われました。「心より来てよかった」そう思えるスクールです。

 

 

PAS推薦文

医療法人ゆたかグループ理事長 渡辺豊

渡辺です。
岡山で開業する歯科医師で、澤泉仲美子先生に申し出て
歯科助手教育のお手伝いをさせていただいています。

なぜなら、歯科助手の活躍は医院の命運を左右する、と実感しているからです。

私はあえて院長先生宛に、
そして、
大好きな院長先生の役に立ちたい!と、
実は心から思っているステキな心の持ち主である歯科助手さん宛に
メッセージを送りたいと思います。
ちょっと長くなりますがぜひ読んでください。

私の歯科クリニックは岡山市の郊外にあって開業して18年を迎えようとしています。
開業当初は私と、受付に妻、開業前に勤務していた医院で学生バイトとして来ていた新卒の歯科助手ひとり、同じく新卒の歯科衛生士ひとりの合計4名でした。

右も左も分からない4人でした。
住宅地での開業だったこと、また時代の追い風もあって
「予防歯科」
をメインテーマに掲げた開業は順調に軌道に乗り、
あっという間に4人では足りなくなり、歯科衛生の主婦パートを何人か採用しました。


その後もありがたいことに患者さんの増加につられるようにスタッフも増え続けました。

ここまで書けば、開業されて6、7年を経過された歯科医の先生ならば、
いったい何が医院に起こりつつあるか想像できてしまうと思います。

 

いまそんな医院に勤務しているスタッフさん、どうですか?
心当たりがありますよね?

そうです、不協和音がガンガンになり響く医院が一個で来上がっているんです。

陰口、不平不満、院長批判、突然の退職・・・。

「まったく!、なんでこんなスタッフばっかりがウチの医院に集まってくるんだ!」
と院長がひとり愚痴を言って嘆いてみたところで一向に好転する気配がありません。

そしてようやく「スタッフ管理」だとか「マネジメント」だとかいう単語に目がいくようになるのです。

その頃にぶち当たる壁には名前があります。

「院長の孤独」という壁です。


さて、ここからどう進むかが医院の運命の分かれ道です。

スタッフは管理するものでも、マネジメントするものでもない、
と気づけるかどうか、なのです。

じゃあ何か?

「ひとりの人として育てる」という視点を持てるかどうかなんです。

育ったスタッフは院長を孤独感から救ってくれます。
なぜならそのスタッフが「医院は運命共同体」だと感じてくれるからです。

その先にある明るい歯科医院の未来、想像がつきますか?
気持ちよく働いてくれるスタッフに囲まれて、業績も順調。。。

さて、ここで肝心なことがひとつあります。

「ひとりの人として育てる」と書きましたが、同時に何人も、ではありません。

ひとりの人として、ひとりのスタッフをまずは育てる!
なのです。

このスタッフは、心強い「右腕」になってくれます。
そして孤独感から解放されはじめるのです。
そのスタッフは一緒になって医院作りを進めてくれるようになります。

ところが、たったこれだけのことかもしれないけれど、
院長ひとりの力でできるかといえば、正直なところ至難の業でしょう。

人材育成に関わる専門的知識も経験もないし、なにしろ時間がないわけですから。

PASが一年をかけて何をしているか、を一言でいうなら、
右腕になるスタッフを養成すべく、またさらに磨き上げるべく
「院長先生からお預かりして育てている」んです。

澤泉仲美子先生は、そこのところ、しっかり腹をくくっていらっしゃいます。
なので、私も微力ながら、図々しくも協力させていただいているのです。

PAS推薦文

岡山県倉敷市 医療法人QOLファミール歯科 院長原 博章先生

澤泉仲美子先生を始め講師の先生方、一年間本当にありがとうございました。

この一年で田野は本当に成長してくれました。

 

田野はとても素直でいいものを持っています。

何とか田野の良さをもっと引き出してあげたいと思っていました。

その良さを仲美子先生に引き出してもらえたらという思いでPASの受講を勧めてみました。

 

田野がここまで頑張れたのも仲美子先生を初め、講師の先生方の温かいご指導と2期生の皆さんの温かい励ましのお陰です。

PASでは本来の田野のよさがありのまま出ていてとても輝いていました。

田野が皆さんに可愛がってもらっているのがよくわかりとても嬉しかったです。

また、いろいろなことを共有できる仲間ができて本当によかったと思いました。

 

PASを受講しての発表では田野の成長をさらに感じることができ、その上院長への感謝の言葉も伝えてくれて思わず涙が出ました。

 

不安を抱えながらも田野が思い切って受講してくれたお陰で今の田野があります。

PASを受講してもらって本当によかったです。

これからも私にできる限りのサポートをしていきます。

本当にありがとうございました。

仲美子先生と講師の先生方、そして2期生の皆さんに感謝、感謝、感謝です!!

これからもどうぞよろしくお願いいたします。

院長先生へ

「この子こそは!」と思う人材がいらっしゃったらぜひぜひ、このPASに放り込んでやってください。

2013年、一年かかって学んだ第一期生が16人いました。
卒業する彼女たちがこの一年でどれほど成長し、医院に貢献し始めていることか。
一年後、きっとその成長ぶりにビックリされることと思います。

そして、お読みくださった歯科助手さんへ

ぜひ「院長をサポートしたい!、この大好きな医院をもっとよくして、自分ももっと役に立ってみたい」と思われるなら、ぜひ院長を口説き落としてPASに来てください。
全国から集まった同じ思いの仲間とぜひつながってください。

その先にあるのは、
「役に立つ、なくてはならない人になる」
というあなたの心の奥底の願望の実現です。

それはそのままあなたの人生の幸せにつながっていきます。
そのチャンスが、ここにあります。

人生、そんなにたくさんのいいチャンスが転がっているものでもありません。
いま、飛びついてみてください。

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